Systemische paardencoaching 

De Systemische benadering kijkt naar mensen en organisaties in samenhang met sociale systemen. Dat wil zeggen dat vragen en
thema’s van gecoachten in een bredere context worden geplaatst dan het individuele. Systemisch werk gaat uit van drie principes:

1. Binding: wie of wat heeft een plek in het  systeem? 
2. Orde: welke orde speelt een rol?
3. Balans: hoe ligt de balans tussen geven en nemen

Deze drie principes spelen in een kudde paarden ook een rol. 
1. Binding:Voor een paard is onafhankelijkheid wezensvreemd, het is verontrustend en niet prettig voor het paard om alleen te zijn. Bij paarden in een kudde  is hun realiteit en samenzijn gebaseerd op verwantschap, zonder veel conflicten met respect voor elkaars ruimte. Paarden zijn geneigd lang in dezelfde kudde te blijven ze bouwen daarin lange relaties op.
Wanneer er dieren uit de kudde verdwijnen vormt een nieuwe samenstelling. Paarden kunnen ook rouwen, er zijn meerdere voorbeelden bekend van merries die na het overlijden van hun veulen daar nog lang onrustig over zijn of die de mensen niet toestaan het veulen weg te halen bij haar.

2. Orde: De orde in een kudde is vrij stabiel. Wanneer een nieuw paard in de kudde komt zal er snel uitgezocht worden waar hij of zij staat in de orde. Dit uitzoeken kan soms stevig gebeuren waarbij een beet of een schop gegeven wordt. Veelal gebeurt het echter door te dreigen, een van de paarden zal dan met zijn hoofd omlaag, lange nek en open mond richting het nieuwe paard lopen om hem op zijn plek te wijzen. De paarden kennen hun plek en vanuit die plek hebben ze een bijdrage aan de kudde, de leidende merrie, de drijvende hengst, de ondersteunende merries, de jaarlingen en de veulens kennen allen hun eigen plek en positie.

3. Balans in geven en nemen: In de kudde is er een balans in geven en nemen; kijkende naar de bij de orde genoemde posities in de kudde staat er bij de alle posities ook iets tegen over. De leidende merrie mag als eerst eten,drinken en rusten zij wordt in haar zware taak ondersteund door de andere merries. De drijvende hengst heeft de meest gevaarlijke positie in de kudde, daar staat tegen over dat hij de gene is die de merries drachtig mag maken. De veulens hebben de meest beschermde positie in de kudde, daar staat tegenover dat zij zich moeten aanpassen aan het gedrag binnen de kudde, gaat een veulen daar tegen in dan wordt hij voor straf even alleen gezet tot hij zich weer wil aanpassen.

De manier van werken 

De methodiek Systemische Paardencoaching is gebaseerd op de gedachte dat paarden ons spiegelen, zowel op ons vertoonde gedrag als op de achterliggende intenties. Paarden gaan vanuit hun kuddebewustzijn steeds op zoek naar consistentie en ordening, zowel in relatie met paarden als mensen.  
Door hun gedrag geven paarden informatie over een leervraag of thema die bij de gecoachte speelt op systemisch niveau. Dit kan gaan over het systeem van oorsprong (gezin) van de gecoachte of bijvoorbeeld het organisatiesysteem waar de gecoachte zich in bevindt. De gecoachte maakt in de wei contact met het paard en zij vormen zo een 'mini kudde'. De coach benoemt wat zij ziet gebeuren en zal vragen stellen over wat haar opvalt in het gedrag en de relatie tussen mens en paard. Deze manier van werken leidt ertoe dat de gecoachte informatie krijgt over zijn leervraag en inzicht in blokkades en waar mogelijk ruimte is om te veranderen.